| 网站首页 | 文章中心 | 资源中心 | 珍小教育博客 | 雁过留声 | 校长互动 |

您现在的位置: 珍小易网 >> 文章中心 >> 教育科研 >> 教科研机构组织 >> 正文 用户登录 新用户注册
常熟市|珍门中心小学|教科研工作成果奖实施方案           ★★★ 【字体:
常熟市|珍门中心小学|教科研工作成果奖实施方案
作者:jiaokeshi    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2016/2/20    

一、指导思想

为表彰激励先进,在提倡岗位奉献,强化事业成就感,以精神鼓励为主的基础上,体现多干多得,干好多得的原则,推行公开竞争,对工作热情高,工作成绩突出的教职工发放一定数量的资金,以进一步调动广大教职工教书育人的积极性。

二、奖励项目

①个人荣誉奖  ②竞赛优胜奖  ③各类辅导奖 ④教育论文奖

⑤公开教学奖 ⑥课题研究奖 ⑦继续教育奖

三、奖励细则

(一)个人荣誉奖

学校教职工获市级以上(含市级)非指标下达,带有竞争性质的各类先进称号(如各类“十佳”等),可得奖,奖励标准如下:(单位元,以下同)

常熟市级

苏州市级

江苏省级

国家级

200

300

500

1000

条线个人先进奖(有分配名额的下浮一半计发)

(二)竞赛优胜奖

教职工参加片级以上教育教学方面各类评优竞赛、教学竞技,对等级奖获得者实施奖励,标准如下:(对以单项为主、获奖面较广的酌情下浮)

一等奖

二等奖

三等奖

梅李片级

80

常熟市级

200

150

100

苏州市级

400

300

200

江苏省级

600

500

400

国家级

800

700

600

注:属于选拔性比赛的只计最高层次获奖一次,以下同。

(三)各类辅导奖

1、凡通过教师辅导学生,参加由教育主管部门组织,由各单位全部参与的竞赛,对得名次的辅导老师发奖,标准如下:(不含习作书画)

一等奖

二等奖

三等奖

片级(联谊)

50

常熟市级

80

60

40

苏州市级

120

100

80

江苏省级

200

150

120

国家级

300

250

200

辅导团体得奖的加倍奖励(拿团体奖的不拿个人奖)。对获奖面较广或按比例设奖等特殊情况的酌情下浮。

2、教师辅导学生习作、书画作品在市级以上非赢利性正规比赛中获奖,或在各级正版报刊中发表的,均给予一定奖励,标准如下:

获     奖

发表

一等奖

二等奖

三等奖

常熟市级

50

40

30

40

苏州市级

 100

80

50

60

江苏省级

 150

 120

 100

80

国家级

 200

180

150

100

幼儿书画作品获奖刊登参照奖励,获奖面广的酌情下浮。

3、常熟市小学生田径运动会每得1分,奖执行教练30元。团体第一名奖5000元,第二、三名奖3000元,第四至第六名奖2000元,第七至第十名奖1000元,第十一至第十五名奖500元,第十六至第二十名奖200元。以上实行以奖代补,不再发放平时训练津贴。

4、小学生男女篮球参加比赛,对获名次的执行教练发奖,标准如下(同样实行以奖代补,不再发放平时训练津贴):

梅李片级

第一名

第二名

第三名

500

400

300

常熟市级

第一名

第二、三名

第四、五名

第六、七名

2000

1500

1000

600

注:其它体育比赛如冬锻二项、小排球、小足球等酌情下浮。

5、市小学生文娱汇演获等级奖,对辅导老师发奖。一等奖奖2000元,二等奖奖1000元,三等奖奖500元。学校不再发任何辅导津贴,对以单项为主、获奖面较广或发挥学生原有特长等特殊情况的酌情下浮。

(四)论文奖

1、教师的教育教学论文、教育教学设计等在教育报刊或正规出版部门发表、年会录用、教育主管部门论文评比获奖,均给予奖励,标准如下:

发表(一等奖)

 (二等奖)

(三等奖)

常熟市级

150

100

80

苏州市级

200

150

100

江苏省级

300

250

200

国家级

400

350

300

对于“蓝天杯、师陶杯、金帆杯”等出较高参评费的论文评比均下浮一级。

2、关于学校的文字类通讯及各类以小学生为读者对象的下水文、辅导文章等,根据内容及影响等,按上述标准的1/4至1/2执行。

3、同篇文章在不同的地方得奖或发表的,只计最高层次一次。

4、教师参加征订类或指标类论文比赛,依获奖级别下浮标准进行计发。

5、教师论文上送扎口学校教科室,论文获奖后上交论文文本稿或电子稿,避免同篇论文稍作修改多次获奖奖励。

(五)公开教学奖

对非检查性的公开教学,奖励如下:

梅李片级

常熟市级

苏州市级

江苏省级

50

100

150

200

(六)课题研究奖

鼓励教师人人参加课题研究,对于课题在市级以上结题的个人或相关人员进行奖励。

常熟市级

苏州市级

江苏省级

国家级

200

300

400

500

微型课题个人的奖励课题主持人,小组合作的酌情奖励有突出贡献的教师。

(七)继续教育奖

1、学历进修。教师进行大专、本科学习,其相关费用一律自理。

2、非学历学习。依年度学习情况,以奖代补,学习成绩合格的教师返还报

名时自理部分的费用。另外年度学习合格的老师奖励100元,优秀学员奖励150元。

3、凡教师评定职称以及工人考工所发生的费用一律自理。

四、奖励办法:

1、本奖励方案经教代会通过,报请市教育局审批后实行。

2、本奖励方案一般在每年年底结算发放奖励性绩效工资。

3、本奖励方案解释权在校长室,方案中未考虑到的情况由绩效工资考核领导小组商量后实施。
责任编辑:weiwei 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
    教科研信息2017.3
    教科研信息2017.2
    教科研信息2016.12(“聆听窗外的声音
    教科研信息2016.11
    教科研信息2016.9
    学校接受市教科研星级学校复评工作
    2016年秋季珍门中心小学一年级报名登
    常熟市中小学兼职教科员工作条例(修
    2016年三月教科研信息
    我校多名小棋手在2016常熟市小学生棋